8月21日，農發行召開總行人才工作領導小組會議，黨委書記、董事長、人才工作領導小組組長錢文揮主持會議，總行人才工作領導小組全體成員參加會議。
會議聽取了2022年以來全行人才工作情況匯報和下一步工作安排，審議通過了《中國農業發展銀行人才庫管理辦法》《中國農業發展銀行領軍人才庫管理辦法》《中國農業發展銀行職稱管理辦法》《鼓勵員工獲取高水平專業資格管理辦法》，錢文揮作總結講話。
會議認為，2022年以來，全行人才工作堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，堅持黨管人才原則，認真學習貫徹習近平總書記關于做好新時代人才工作的重要思想，深入落實中央人才工作會議和全國組織部長會議精神，聚焦人才強行工程各項部署，細化任務、強化措施、狠抓落實，取得了良好成效。
會議強調，要堅持和加強黨對人才工作的全面領導。深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神，堅持黨管人才原則，筑牢全行干部人才思想根基，增強全行人才的政治認同和向心力；將人才工作與主題教育、中央巡視“回頭看”等當前重點工作緊密結合，進一步提升政治站位，主動與中央有關要求對表對標、與各方面工作貫通起來，有機融合、一體推進；將人才工作與全行發展戰略有效銜接，牢固樹立“人才是第一資源”理念，大力實施人才強行工程，逐步構建起多層次立體化的“五位一體”人才發展格局。
會議強調，要全方位規劃好培養好使用好人才。堅持需求導向，聚焦服務黨的“三農”事業、國家重大戰略、全行高質量發展，全面分析梳理全行人才需求，形成系統完備的人才隊伍建設規劃；堅持立足當前、著眼長遠培養人才，既要確保在關鍵環節和重要領域跟得上、不掉隊，又要在人才隊伍建設上體現一定前瞻性；要充分發揮人才作用，圍繞服務鄉村振興、穩經濟大盤、開展主題教育、養老保險改革等重大任務，充分發揮人才專業優勢，有效推動全行履職取得新成效。
會議強調，要積極探索適合人才發展的體制機制。遵循人才成長規律和特點，轉變人才管理觀念，進一步破除“官本位”、行政化的傳統思維，更加側重對人才專業能力和業績貢獻的評價；要跳出路徑依賴，創新管理方式，對專業性比較強的領域，探索實行團隊制、領域制、板塊制，進一步暢通人才發展路徑；要合理化提高專業人才地位和待遇，積極學習借鑒國內外先進銀行有益經驗，賦予專業技術人才更加對等的責權利，破除影響和制約人才作用發揮的壁壘障礙，真正讓專業崗位立起來。
會議強調，要增強做好人才工作的責任感使命感。人才工作領導小組要從服務國家重大戰略、防范化解金融風險、保證農發行高質量履職的高度，充分認識人才工作的重要性，立足職能，勇于擔當、奮發有為；要進一步發揮好人才工作領導小組領導指導和工作統籌作用，健全完善總行黨委統一領導，組織部門牽頭抓總，各成員單位和職能部門各司其職、密切配合的工作機制，高質高效推動實施人才強行工程；要加強服務人才工作研究，培養一支懂政策、善鉆研、服務意識強的隊伍從事人才服務保障工作，提高全行人才工作質效。
