近兩年來，寧夏回族自治區分行認真貫徹落實習近平總書記關于青年工作的重要論述，積極踐行總行黨委提出的打造“黨建統領、特色發展、改革管理、民族團結”先進行、示范行的總體要求，創新推行“五個四”青年工作計劃，充分激發全轄青年在高質量發展新征程中爭當排頭兵的干勁和熱情。
堅持“四愛”教育，將強化青年思想政治引領抓在經常
該行始終把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務，堅定不移用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，堅持將“愛黨鑄忠誠、愛國擔使命、愛農有作為、愛崗作貢獻”的“四愛”教育貫穿于團青各項工作中，積極開展“喜迎二十大、永遠跟黨走、奮進新征程”主題實踐活動。以全轄14個青年理論學習小組為載體，緊跟分行黨委“首議題”和黨委理論中心組學習內容，按月組織學習，邀請自治區團委“青年講師團”成員為全轄青年作題為《筑牢理論根基，爭做有為青年——學習習近平新時代中國特色社會主義思想專題輔導》報告，開展“讀原著學原文悟原理——青年學習習近平新時代中國特色社會主義思想讀書分享會”，引領青年深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，自覺增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，不斷引導全轄青年堅定理想信念，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。
堅持“四嚴”管理，將強化從嚴治團各項工作落到實處
嚴格落實團內“三會兩制一課”。依托“智慧團建”系統，落實好團員教育評議制度和團員年度團籍注冊制度，著力提升各團支部“對標定級”層次；組織全轄團支部書記開展“扶貧有我”主題團課大賽；組織全轄各團支部開展以“學黨史、強信念、跟黨走”為主題的組織生活會，引導全轄團員青年做與黨同心、跟黨奮斗的農發行好青年。
引導團員青年嚴格遵守團的紀律。關注青年員工8小時以外動態，教育引導團員青年嚴格遵守政治紀律、組織紀律、廉潔自律、群眾紀律、工作紀律、生活紀律；嚴格團青各類評先選優標準和過程管理，堅持層層推選、優中選優的原則，做好團內所有評先選優工作，用好團內激勵措施助力青年成長成才；強化對“青年文明號”“五四紅旗團支部”的檢查驗收和監督管理，切實提升先進組織的口碑及形象。
嚴格團青工作對外宣傳報道。累計刊發報道團青工作類稿件近30余篇，組織拍攝的微電影榮獲總行團委“光榮的黨·青春的我”微電影比賽銅獎，以強有力的宣傳報道弘揚正能量、唱響主旋律，進一步營造濃厚的青年工作氛圍。
堅持“四項”品牌，將團青品牌建設融入日常管理
適時開展“黨建帶團建”主題團日活動。組織全轄優秀青年代表先后赴六盤山長征紀念館、鹽池革命紀念館、寧夏工委紀念館和閩寧鎮鎮史館開展“不忘初心跟黨走，青春建功新征程”“傳承紅色金融基因，爭做農發行新青年”“百年風華憶黨史，青春建功新時代”“喜迎建團百年，學雷鋒講奉獻”主題團日活動，引導團員青年在思想上、政治上和行動上時刻和黨中央保持高度一致。
重點開展“圍繞中心、服務大局”貢獻青春力量主題活動。新冠肺炎疫情發生后，該行先后組織各團支部以“青年志愿服務隊”為抓手，開展“爭做農發行好青年”“抗疫有我，青年力行”主題團日活動，引導青年員工立足本職崗位，積極投身抗擊疫情各項工作，為打贏疫情防控阻擊戰貢獻青春力量。自2021年11月成立“寧夏區分行青年30人論壇”以來，該行共組織開展30多個課題研究，進一步鍛煉隊伍、破解難題，為黨委決策提供了智力支撐。
全面開展青年員工“向上向好，成長成才”積分管理。通過思想政治、道德風尚、愛崗敬業、創新創業、勤學上進、勞動競賽、調研寫作、文體活動、其他積分項以及扣分項10個維度，每年對全轄青年員工實際表現、工作積累和個人成長情況進行量化積分統計。通過持續兩年對全轄130余人的積分管理，為評優推先、選才薦才提供了依據。
持續開展“書香伴我行”讀書活動。連續兩年邀請寧夏文化名家，在“世界讀書日”為全轄青年做題為《讀行合一：讓人生豐盈而充實》《讀書與生活、西海固與脫貧攻堅》讀書講座。連續3年開展“向上向好，成長成才”“悅讀好書，分享好文”“最美悅讀人”青春讀書分享會，共同營造愛讀書、多讀書、讀好書的良好氛圍。
堅持“四優”表彰 ，將激發建功立業貫穿于履職盡責
堅持團內“三優”表彰。兩年一度進行優秀共青團員、優秀共青團干部、五四紅旗團支部評選表彰，2020年、2022年共表彰分行級“優秀共青團員”10人、“優秀共青團干部”10 人、“五四紅旗團支部”6個，其中有5人分別被總行團委和自治區金融團工委授予“優秀共青團員”“優秀共青團干部”榮譽稱號，有3個團支部分別被總行團委和自治區金融團工委授予“五四紅旗團支部”榮譽稱號。
堅持“青年”專項表彰。兩年一度進行“青年崗位能手”“青年文明號”評選表彰，五年一度推選總行級“十大杰出青年”。2019年、2021年共表彰分行級“青年崗位能手”23人，“青年文明號”5個，其中有2人被評為總行級“青年崗位能手”榮譽稱號，2個團支部被總行授予“青年文明號”。
堅持各類“十佳”表彰。各條線根據工作需要適時進行各類“十佳”評選，“十佳”人選可被推薦為分行級或總行級青年崗位能手候選人，目前已開展“十佳信貸員”評選一期。
堅持積分推優選才。根據“向上向好，成長成才”積分管理辦法，將每年青年員工成長積分情況作為本年度團組織各類評先選優依據，并為推優入黨提供有效參考，實現團員先進性作用可量化、可評估、可檢驗。
堅持“四自”鍛造，將自我革命的持久戰進行到底
促進自我凈化，做到心境澄明有定力。強化黨史、國史、改革開放史、行史和企業文化學習，組織開展“聽黨話，跟黨走”慶祝建黨100周年演講比賽，持續引導青年堅定正確的政治立場，永葆黨員團員的先進性和純潔性。
促進自我完善，做到心清如水有底線。強化對中國優秀傳統文化和社會主義核心價值觀的學習，組織青年代表參加寧夏區分行第一屆“黨風廉政知識競賽”活動，引導青年在工作和生活中不斷陶冶道德情操，恪守廉潔自律。
促進自我革新，做到心力茁壯有激情。組織開展團員青年“憶行史、守初心、擔使命”“學黨史、悟初心、擔使命”主題青年文化月等活動，幫助新員工“扣好入行第一粒扣子”，自覺把個人理想同國家前途命運結合起來，做永續紅色基因、不忘初心使命的農業政策性金融事業接班人。
促進自我提高，做到心無旁騖有擔當。以組織開展“青年30人論壇”為抓手，區分行“一把手”帶頭，組織全行員工共同學習前沿金融理論知識，目前已組織集體學習7次，并開展交流研討，在青年員工中倡導和營造“比學習、比擔當、比律己”的濃厚氛圍，積極培養造就勇挑重擔、堪當重任的青年英才隊伍。
