“雙向跟班學習是青年員工快速成長鍛煉的好方式，3名到審計辦跟班學習的同志回行后，思想站位更高了，合規意識更強了，自身要求更嚴了，積極進取的勁頭也影響和帶動了其他青年員工，為營造干事創業濃厚氛圍起到了積極助推作用。”近日，在貴州審計辦和貴州省分行人力資源處聯合召開的跟班學習回訪座談會上，遵義分行主要負責人表示。
今年以來，貴州審計辦把助力青年員工成長成才作為“我為群眾辦實事”實踐活動重要內容，與貴州省分行聯合開展了三批次雙向跟班學習交流。該審計辦先后選派7名業務骨干到貴州省分行調查評估中心、運營管理處、黔東南州分行等業務部門和基層行學習政策制度，跟著“身邊老師”做具體業務，彌補自身缺少的相關專業工作經驗，提升實際操作能力，同時根據跟班單位的需求提供審計服務。貴州省遵義、黔東南州、六盤水市分行共選派5位青年員工到該審計辦，通過參加財會專項審計等14項具體審計工作，掌握審計工作的方法要求和財會、信貸等相關工作要點，進一步增強合規意識。通過雙向跟班學習，較好解決了部分青年員工工作經歷單一、業務“偏科”等突出問題。
該審計辦為規范雙向跟班學習管理，制定了雙向跟班學習方案、“一人一策”跟班學習計劃等，每名跟班學習人員由跟班學習單位明確一名業務骨干為“身邊老師”，一對一帶領學習工作3個月，學員實行原單位和跟班單位雙重管理，審計辦派出的學員在學習的同時，還要對跟班學習單位開展工作監督、提供相關服務。跟班學習結束后，學員須提交書面心得體會，由跟班學習單位作出書面鑒定。同時，該審計辦定期跟蹤回訪跟班學習人員學習工作情況，并通過定期召開座談會等形式，聽取學員及單位的意見建議，進一步探索建立雙向跟班學習長效機制。
（龍吟）
